根据公开年报数据，两大券商集体降薪了！3月24日，招商证券、国投资本两家公司披露年报，净利润出现明显下滑。不仅如此。两家券商还显示业务管理费下降，主要是人工成本的下降。
由于2022年资本市场出现较大波动，券商业绩也受较大影响，招商证券、安信证券的净利润都出现明显下滑。招商证券表示：2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。国投资本显示：2022年业务及管理费60.37亿元，同比下降5.07%，主要是本公司子公司人工成本的下降。根据测算，招商证券1.2万多员工，2022年人均薪酬为46.36万元，较2021年的68.96万元，下降约23万元。国投资本7000多员工，2022年人均薪酬为50.74万元，较2021年的60.41万元，下降约10万元。
多家券商拟定了薪酬调整方案
降薪大潮将至？
报道了解到，目前多家券商拟定了薪酬调整方案。
华南某券商人士透露，公司2023年度人力资源方案还没批，据其了解，主要是年终奖有一些调整，同时高管薪酬调整比较大。
对于市场上传言的工资下降40%，某头部券商人士没有直接回复，而是表示，
“公司某些部门已接到口头通知，薪酬会降，让大家做好预期。”
多位券商业内人士也表示，薪酬下降已经是大势所趋，本轮券商降薪有可能是大型券商先行，尤其是国资体系的。
部分上市券商2019-2022员工人均薪酬情况
中字头券商或首当其冲
在2022年年报密集披露期到来之际，券商降薪传闻再起。
此前有消息称，头部券商已经正式发文要求降薪，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。同时，有截图显示某券商首席在微信群里称，央企券商薪酬要调整，向银河证券看齐。
21世纪经济报道记者多方采访了解，多家传闻所涉券商对于上述降薪没有正面回答。
此次降薪传闻或更多集中在中字头券商。
此前，一位接近某中字头券商的投行人士透露，该中字头券商已经在研究降薪方案，
工资降幅在40%左右，奖金包也有减少，甚至会减到一半。
Wind数据显示，2020年、2021年，高管年度薪酬总额前三家均为中字头券商。2021年，券商前三名高管薪酬总额由高到低依次是中信证券、中金公司、天风证券、中信建投和国金证券。这五家券商前三名高管薪酬总额都超过了2000万元，平均下来，每位高管都在650万元以上。
从人均薪酬看，券商人员的收入依然遥遥领先。
人均薪酬最高的是中金公司，其次是中信证券。而公司人均薪酬在60万以上的多达14家，包括广发证券、海通证券、国泰君安等公司。多位业内人士认为，如果券商要降薪，薪酬待遇高的头部券商会首当其冲。
券商降薪大潮将至？
实际上，监管层一直在积极引导，将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。
去年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。
2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，文章指出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。而这更进一步引发了市场对金融行业降薪的猜测。
业内人士认为，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。
事实上，去年8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。
而整个金融行业薪酬体制的改革将以何种方式展开，仍有待观察。
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