●南充日报社全媒体记者李双早
“他们和我年纪相仿，却已经作为业务骨干上台授课，这让我急切地想向先进看齐，期待自己能尽快从‘新兵’变‘强兵’。”日前，仪陇县纪委监委召开的青年干部交流会上，刚入职的“95后”干部岳燕说道，一个多月的见闻感受让初出校园的她感受很深，下定决心要奋起直追。
今年以来，仪陇县纪委监委以坚强的组织保障、有力的阵地建设为依托，立讲台、设擂台，大力营造比学赶超学习氛围，推进学习型机关建设，为强化基层党风廉政建设“储能”。
立讲台：听课人变讲课人
“今天由我给大家讲授纪检监察信息的写作与处理，请大家多多指教。”第三期“清风来仪”大讲堂上，仪陇县纪委监委办公室干部杜萍第一次走上讲台，从听课人变身讲课人。
面对台下的同事，杜萍从典型案例梳理到分类研判建档，从信息汇总分析到提炼问题点位，从亮点工作动态到调研信息写作，她把精心收集的资料、个人对信息工作的思考一一呈现给大家，在“课堂问答”环节，她为学员详细解答了工作中遇到的一些具体问题。
当天，杜萍的讲课得到了大家的一致认可。
“开口能说”是新时代纪检监察干部的基本能力要求，上台授课无疑是锻炼表达能力最佳的“磨刀石”。今年以来，在推进学习型机关建设的过程中，仪陇县纪委监委开启“点兵”模式，将部分精通业务的普通干部充实到“清风来仪”大讲堂讲师队伍中，定期举办“悦读悦享”读书沙龙，组织年轻干部轮流读书荐书、分享阅读体会，通过“多说”让干部“会说”，进一步激发年轻干部潜能。据了解，举办的3期“清风来仪”大讲堂、2期“悦读悦享”读书沙龙，已先后有17名年轻干部上台授课和分享体会。
“第一次当主讲人很紧张，好在要与大家分享的经验都讲出来了，大家的疑问也回答上。”第一次上台讲课，让杜萍记忆犹新。授课内容要让大家听得明白，首先必须把业务吃透，而吃透业务的过程本身就是一种再学习、再提高。在备课时，杜萍多次修改课件，利用下班后的空余时间试讲演练。“在反复打磨的过程中，我对信息工作的理解更加深刻，思路更加清晰，业务能力也有了提高。”杜萍说。
设擂台：以考促学以赛促练
“有些题的内容，在平时办案中实际操作过，一考试才发现，自己在某些知识点上还是似是而非，今后还要继续加强学习。”近日，仪陇县纪委监委组织开展纪法知识测试，该县纪检监察干部田小凤走出考场后说道。
测试是检验能力的有效手段之一。今年5月以来，仪陇县纪委监委建立以考促学机制，以“随堂测试、季度考试、技能比武”的方式，常态检验纪检监察干部学习成效。其中，随堂测试在每场“清风来仪”大讲堂课后立刻举行，由授课老师出题，考验学员课堂专注度和课程消化能力；知识测试、技能比武由仪陇县纪委监委机关主要领导抽题、命题，前者主要测试公文写作、纪法条规等应知应会知识，后者考验发现问题、案件文书制作、谈话技巧等实际操作能力。田小凤本次参加的就是季度考试。
顺利通过此次考试的田小凤并不轻松，“很多题型都要具体分析，比如给出某个违纪违法情形，让考生量纪，完全不能死记硬背。”
“不但低于70分的要补考，还要公布所有人的成绩，即便超过了70分，排位太靠后也很尴尬。”对田小凤而言，这是一场红脸出汗的考试，让其倍感压力，一回到办公室，赶紧打开书本查漏补缺、巩固学习。
这是仪陇县纪委监委以考促学、以赛促练的一个缩影。动真碰硬的检验之下，该县纪委监委比学赶超的学习氛围愈发浓厚，干部职工业务能力明显提升。一组数据显示，该县纪委监委“清风廉韵”图书馆纪检干部入座率、图书借阅率明显增加；各案件室、派驻（出）纪检监察机构通过监督检查发现问题线索同比增长45%，初核转立案率同比增长28.5%；经审理部门阅卷退回整改案卷数明显下降
该县纪委监委组织部负责人介绍，目前正在修订内设及派驻（出）机构考核细则，探索推行纪检监察干部积分制，除完成年度目标任务，还将随堂测试、季度考试、技能比武等情况纳入积分范畴，与年终考核挂钩，进一步加大促学力度。
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