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拓宽线上线下求职渠道,提供稳岗扩岗帮扶服务,强化职业技能培训,维护农民工合法权益……自2017年以来,云南连续7年将农村劳动力转移就业列为省政府“10件惠民实事”之一,深入挖掘劳动力资源优势,释放劳动力资源潜能,实现千万劳务大军稳岗增收。
近日,国家统计局云南调查总队发布的数据显示,2022年云南省农民工总量首次突破千万。自2017年以来,云南连续7年将农村劳动力转移就业列为省政府“10件惠民实事”之一,2019年至2022年,全省农民工数量从875.3万人增长至1010.6万人,月均收入从3397元增加到3899元。
2022年11月,人社部等三部门印发《关于进一步推进东西部人社协作的通知》,指导各地进一步健全协作体制机制,构建东西部人社协作新格局。作为劳动力输出大省,随着东西部人社协作的不断推进,云南如何深入挖掘劳动力资源优势,释放劳动力资源潜能,实现千万劳务大军稳岗增收?记者进行了探访。
拓宽求职渠道
完善就业服务
一块幕布一张台,环状补光灯对准台前主播,晚上8点,一个名叫“巧家人社”的账号在3家直播平台同时上线,主播正是云南省昭通市巧家县人社局局长罗仁彪,只不过这个直播间带的不是商品货物,而是实打实的“工作岗位”,且听他的介绍:
“老乡们,今天我们直播间给大家提供了20个外省份的工作岗位,有江苏、浙江、广东等省份的企业,全都是我们亲自去考察了解过的,福利待遇全透明,请大家放心。我们今天还把这些企业的人事负责人请到我们直播间,大家有什么问题可以随时在直播间提问。”
有问必答的底气来自于罗仁彪的独门“法宝”——岗位考察提纲。提纲上列满了各项岗位量化指标,共计8个大类88个小类:大到岗位薪酬待遇、公司经营状况、工作内容,细至宿舍几人间、是否需要自购床上用品,食堂几荤几素、就餐时间是否紧张……
转载:中•华•网