董明珠又上热搜了！

3月9日，全国人大代表董明珠在接受采访时表示，格力电器十年给国家纳税1300亿元-1400亿元，“这还是国家退税后的数字，如果没有退税，估计1600亿元以上。”

董明珠称，好企业有实力，才可能给国家纳税。企业天天靠国家政策补贴、救济，还怎么发展？所以企业要有内在动力，一要坚持自主培养人才，二是管理，三是产品技术，四是最重要的是创新。

此外，董明珠近日在接受广东广播电视台采访时表示，建议证监会对上市公司进行严格的考核。董明珠说：“你第一年第二年第三年上市，必须要保持一定的分红。有企业家说，银行贷款我要付利息，融资的钱不要利息而且没了也不用赔。”对此，董明珠喊话上市公司，如果你企业搞垮了，必须把投资者的钱赔回来。

董明珠谈“格力原则”：

研发经费，上不封顶

3月5日，在央视财经《遇见大咖》第六季最后一期节目中，董明珠谈及“格力原则”：研发经费，上不封顶。

“前途在哪里，能不能实现，都是未知数，但我觉得有意义，有价值。虽然投了上亿元资金来做这个技术开发，我觉得值得。”这是在2月4日召开的技术鉴定会上，董明珠针对“深部矿井热害治理新型制冷成套设备关键技术及应用”的发言。

每日经济新闻 资料图

但凡涉及研发方面，格力的原则是“国家需要就投入”。董明珠表示，重视科技，研发经费上不封顶，这是格力多年来坚持的原则。十多年来，格力的研发人员从5000多名一路增长到16000多名，累计申请专利数量突破十万件。

面对一些竞争者，董明珠表示彼此战略不同，她说：“格力电器坚持所有的人才是自己培养的，所有的技术是自己研发的，我们追求企业的可持续发展，所做的每一件事情都是对社会有利的。单纯追求赚钱的企业，跟我们不在一个频道上。”

“分红已超1000亿”董明珠：

企业的价值在于奉献

对于回报，董明珠有自己的看法，“如果每一个目标都只考虑回报，那么永远做不成事。”在她看来，企业的产品在社会上得到认可后，自然就有回报，企业的价值在于奉献，要和谐共赢。董明珠表示，格力一定在中国，绝对不出去。

除了智能装备，董明珠这些年还带领格力做手机、小家电、新能源车、芯片，虽然在外界看来这些多元化的尝试并不成功，甚至产生“董明珠是阻碍格力发展最大障碍”的质疑，但董明珠并不认同，她说：“我们给股市分红已经超过1000亿，每年给股民分红是最均衡的投资回报。失败了这个企业就不能给股民分红了。”

格力电器历史分红

2月20日，格力电器(SZ000651)公告显示，2022年中期权益分派方案为，以公司现有总股本剔除已回购股份1756.41万股后的56.14亿股为基数，向全体股东每10股派发现金股利10元（含税），不送红股，不以公积金转增股本，共计派发现金股利55.37亿元。股权登记日为2023年2月24日，除权除息日为2023年2月27日。

据了解，2022年1月，格力电器公布了《未来三年股东回报规划（2022年至2024年）》（简称“规划”），规划表示，格力电器自2022年至2024年，每年进行两次利润分配，即年度利润分配及中期利润分配。同时，在现金流满足公司正常经营和长期发展前提下，格力电器2022年至2024年每年累计现金分红总额不低于当年净利润的50%等。

业绩方面，2022年上半年，格力电器实现净利润114.66亿元，同比增长21.25%；2022年前三季度累计实现净利润183.04亿元，同比增长17%。

董明珠：只有睡着的时候不想格力

但做梦也会梦到

在董明珠的生命中，似乎只有两个字，格力。对于“格力就是董明珠，董明珠就是格力”这一说法，董明珠表示也不为过，但她补充道：背后支撑格力的是整个一个团队，自己更多的是在做秩序管理和引导方向的角色。对于董明珠自己而言，工作就是个人生活，全年无休、全身心工作，是她认为最健康的生活方式。她说：“我在格力32年了，只有睡着的时候不想格力，但做梦也会梦到。”每个人对幸福的定义不同，在董明珠看来，这就是一种幸福。

图片来源：央视财经

不久前，在接受央视财经《对话》栏目的第21次采访时，董明珠表示，她不为钱而活，而是为她的梦想而活。

董明珠在采访中最后说道，“我觉得苦是一种享受。别人都说我不会哭，我也会哭，但只会偷偷地哭。”

据央广网3月8日消息，日前，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠在接受央广网采访时表示，对于职场女性，年龄不重要，心态很重要。有梦想，就不会太在意年龄带来的焦虑。其实人美与不美，指的并不是长得漂不漂亮，而是内在里透出来的精神，这才是真正的美。要有一个坚定的信念，无论所处什么行业，要在自己的岗位上，每一天做得问心无愧。

她还指出，我已经70岁了，好多人说我早该退休了。但是我觉得还有能量，有干不完的事，我的梦想还在。我觉得我们要有一个坚定的信念，无论我们（女同胞）所处什么行业，要在自己的岗位上，每一天做得问心无愧。

报告显示今年女性平均月薪8689元，男女差距逐年缩窄

近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。

据红星新闻，在三八妇女节到来之际，记者从智联招聘获悉，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。

从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。

从工作时间来看，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

婚育仍是职场女性重点关注话题。报告显示，超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚。对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场。

记者注意到，数据显示，在已婚已育职场人中，49.3%的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的23.1%。仅6%的爸爸认可此说法。

妇女节半天假来了

妇女节半天假来了：3月8日是国际劳动妇女节，妇女放假半天！

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节是部分公民放假的节日，因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。妇女节不放假有加班费吗？

根据有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。