据央视新闻客户端消息9月14日外交部举行例行记者会，有记者就12名非法越境人员被深圳市公安局盐田分局刑拘，美国国务卿蓬佩奥对此表示关切一事提问。外交部发言人汪文斌表示，深圳市公安局盐田分局9月13日已经发布情况通告，有关人员因涉嫌偷越国境犯罪已被依法采取刑事拘留强制措施，目前案件正在侦办中。公安机关依法保障犯罪嫌疑人的各项合法权益，具体情况请向主管部门询问。
汪文斌重申，香港事务纯属中国内政，任何外部势力都无权说三道四，我们敦促美方切实遵守国际法和国际关系基本准则，停止以任何方式干预香港事务、干涉中国内政。5名美公司员工被拘留?外交部回应究竟是怎么一回事？
据央视新闻客户端消息9月14日外交部举行例行记者会，有记者就12名非法越境人员被深圳市公安局盐田
分局刑拘，美国国务卿蓬佩奥对此表示关切一事提问。
外交部发言人汪文斌表示，深圳市公安局盐田分局9月13日已经发布情况通告，有关人员因涉嫌偷越国境犯罪已被依法采取刑事拘留强制措施，目前案件正在侦办中。公安机关依法保障犯罪嫌疑人的各项合法权益，具体情况请向主管部门询问。
汪文斌重申，香港事务纯属中国内政，任何外部势力都无权说三道四，我们敦促美方切实遵守国际法和国际关系基本准则，停止以任何方式干预香港事务、干涉中国内政。
员工被拘留，公司是否能以此为由，解除与劳动者之间的劳动合同，要看两方面：一是劳动者是否被依法追究刑事责任，二是看用人单位的规章制度。
按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的（根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴），公司可以直接解除员工的劳动合同。
若员工只是被行政拘留，不构成劳动法上所规定的单位单方解除劳动合同的条件。
其次，还要看，公司的规章制度有无对被拘留做规定，若所在单位在合法有效的规章制度中未规定被行政拘留构成严重违反单位规章制度的，单位不可以劳动者被行政拘留为由与其解除劳动合同。
二、员工被行政拘留用人单位如何处理
员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由（不包括违法犯罪事实的调查阶段）的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据要求有关部门赔偿。劳动者无论是涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，还是违法行为被确认而被限制人身自由期间，用人单位都可以采取暂时停止劳动合同履行的方式，即中止劳动合同。劳动合同中止期间，用人单位可以停发工资、停缴社会保险费，中止的时间也不计算为劳动者的本单位工作年限。如果劳动者被错误限制人身自由导致损失的，可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
三、企业员工被拘留是否发放工资
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因此，虽然该规定属于授权性条款，但企业有权决定是否发放或补发期内工资.当然，这要看单位内部的规章制度的规定.
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