女子请假照顾丈夫遭开除,法院判决:赔13万!
日前,江苏南通。王某5月底因丈夫突发重病在外地医院抢救,向公司请假照顾丈夫。6月7日,公司通知王某准假至6月13日,并表示此后不再接受请假申请,如未按时返岗将按照旷工处理。
王某表明丈夫仍在ICU抢救,无法按通知规定的时间返岗,并将丈夫正在抢救的照片发给公司主管,申请延长假期。公司不同意其申请并催其返岗。6月22日,公司以连续旷工超过5日为由将王某辞退。后王某的丈夫因病死亡。王某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。女子请假照顾丈夫遭开除!
仲裁委裁决支持王某请求。公司不服裁决,诉至法院。法院认为,王某因特殊事由未按公司要求返岗,不属于严重违反用人单位规章制度的情形,公司单方解除劳动合同的行为系违法解除,遂依法判决公司向王某支付赔偿金。
据悉,王某在一家公司工作多年,一贯遵守公司规章制度。2022年5月底,她的丈夫突发重病,在外地医院进行抢救。王某向公司请假照顾丈夫,并将丈夫的病情和抢救情况告知公司主管。
6月7日,公司通知王某准假至6月13日,并表示此后不再接受请假申请,如未按时返岗将按照旷工处理。王某表明丈夫仍在ICU抢救,无法按通知规定的时间返岗,并申请延长假期。公司不同意其申请并催其返岗。
6月22日,公司以连续旷工超过5日为由将王某辞退。后来,王某的丈夫因病不治去世。
王某认为公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动法的规定,侵害了她的合法权益,于是申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。仲裁委裁决支持王某请求。女子请假照顾丈夫遭开除!
公司不服裁决,诉至法院。江苏南通启东法院经审理认为,王某因特殊事由未按公司要求返岗,不属于严重违反用人单位规章制度的情形,公司单方解除劳动合同的行为系违法解除,于是依法判决公司向王某支付赔偿金。
该案判决引发了网友们的热议。有人认为,在丈夫患重病抢救之时,妻子陪护在侧既是人之常情,也是履行法定扶养义务。在此特殊时期,公司以无故旷工为由解除劳动合同,缺乏对员工应有的人文关怀和尊重,也不符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。有人认为,该案判决体现了对中国传统礼敬祖先、慎终追远的礼俗观念和民间习俗、祭奠文化的尊重,也倡导了相邻关系处理中相互尊重、礼让互敬、友善互助的行为准则。女子请假照顾丈夫遭开除!
转载:中•华•网